Северокорейские рабочие возвращаются в Россию: дефицит кадров заставил пересмотреть миграционную политику

В Россию прибыли 15 тысяч трудовых мигрантов из Северной Кореи. Это только начало: по официальным квотам в 2024 году страна готова принять до 100 тысяч северокорейских рабочих. Их появление стало ответом на острую нехватку кадров — по данным Росстата, на рынке труда не хватает 2,2 млн работников. Особенно остро дефицит ощущается в строительстве, промышленности, транспортной и инженерной сферах.

Ранее Россия предпринимала попытки привлечь рабочую силу из Индии, Бангладеш и Вьетнама. Однако в большинстве случаев попытки провалились — из-за языкового барьера, слабой подготовки и плохой адаптации иностранных работников. Некоторые мигранты отказывались от стройки в пользу торговли, другие просто уезжали обратно, не выдержав условий.

В отличие от них, северокорейские рабочие демонстрируют высокую выносливость, трудятся по 12 часов в день, не предъявляют претензий к условиям труда и готовы выполнять тяжелую физическую работу. По данным властей, мигранты из КНДР въехали в Россию по студенческим визам, что позволило обойти ограничения, действующие в рамках санкций ООН. Такой шаг был заранее согласован с МИД РФ, что делает ситуацию с юридической точки зрения безопасной.

Северокорейские мигранты распределяются по крупным стройкам и промышленным объектам, преимущественно в Сибири и на Дальнем Востоке. Возможность их привлечения на предприятия военно-промышленного комплекса также обсуждается, поскольку многие из них обладают квалификацией сварщиков и других технических специалистов.

Главное отличие северокорейской рабочей силы — жесткий контроль со стороны как российских, так и корейских властей. Мигранты приезжают по заранее согласованным контрактам, с фиксированной зарплатой и точными сроками пребывания. Квартиры и общежития им предоставляют работодатели. Часть заработка — до 70% — перечисляется на государственный счет КНДР, остальное остается у рабочих, и этого хватает, чтобы по возвращении открыть собственное дело.

Эксперты отмечают, что организованный набор и визовый режим позволяют значительно сократить риски и упорядочить присутствие иностранной рабочей силы в стране. По мнению Ярослава Нилова, председателя комитета Госдумы по труду и социальной политике, это оптимальная модель миграционной политики. Она исключает стихийную нелегальную занятость и позволяет точно удовлетворять потребности предприятий в кадрах.

Положительные отзывы о северокорейцах звучат не только от работодателей. Учёные и демографы подчеркивают, что такие мигранты не представляют угрозы в социальном и политическом смысле. У них строгий порядок, и практически нулевая вовлечённость в криминальные или экстремистские структуры. Это выгодно отличает их от ряда других категорий трудовых мигрантов.

Учитывая дефицит рабочей силы и необходимость быстро закрывать кадровые потребности, особенно в отраслях, связанных с национальной безопасностью и стратегическим развитием, привлечение северокорейских трудовых мигрантов становится одной из приоритетных форм международного сотрудничества.